Probabil ați auzit celebra fraza a lui Sir Richard Branson că ,,angajații sunt cel mai important lucru pe care îl deține compania, pentru că dacă aceștia sunt fericiți și clienții vor fi fericiți, iar businessul va crește’’. De multe ori, angajatorii uită că angajații sunt cel mai important capital pe care îl poate avea o companie, iar de bunăstarea și motivarea acestora depinde succesul companiei. În prezent, situația, în care s-au pomenit mulți angajatori, generată de pandemia COVID-19, a demonstrat că o gestiune eficientă a resurselor umane, mai ales în situație de criză, reprezintă uneori singura cale de a ieși din impas și de a merge înainte. Relațiile dintre angajator și angajat necesită comunicare, un management bine pus la punct, iar raporturile dintre aceștia să fie bine reglementate conform legislației muncii.
Administrarea de resurse umane este percepută ca fiind un proces de suport, iar unii angajatori aleg să economisească la acest capitol, atribuind acest domeniu fie la activități opționale (decizie care se dovedește a avea ulterior repercusiuni grave, începând de la plecarea oamenilor din companie, ajungând chiar și la litigii de muncă, care pot taxa compania destul de dureros, atât financiar cât și din punct de vedere al imaginii și reputației), fie la activități esențiale, adoptând astfel o strategie generală în vederea realizării scopurilor și obiectivelor organizaționale.
Deoarece orice strategie trebuie elaborată la timp și nu ca reacție la crizele ulterioare, apelând la serviciile noastre externalizate de gestionare a resurselor umane Dvs., lăsați în seama noastră perfectarea tuturor actelor în conformitate cu cele mai noi modificări legislative, iar Dvs vă concentrați pe obiectivele de business și pe dezvoltarea brandului de angajator.
Luând în calcul deficitul de personal de pe piața muncii, precum și cheltuielile legate de angajare și achitare salarii – externalizarea procesului de Administrare Resurse Umane devine o soluție mult mai avantajoasă, uneori chiar necesară, pentru majoritatea companiilor.
Cîteva beneficii:
- Nu trebuie sa angajati Manager Resurse Umane, se exclud cheltuielile de angajare, salarizare, motivare, deci faceți economii considerabile pînă la – 40%. De facto echipa de manageri, care se implica este formată din mai multi specialiști și acoperă în toatalitate necesitatea companiei;
- Excludeți riscul legat de persoana responsabilă/angajat (concediu, boală, demisie). Nivelul de profesionalism si responsabilitate a echipei implicate asigură procesul fara intreruperi;
- Sunteti asigurat cu respectarea tuturor cerințelor legale (odată cu modificarea lor frecventă), ne asumăm contractual responsabilitatea pentru serviciile prestate;
- Nu achitați amenzi sau mită, participăm la controalele organelor de control ce ține de domeniul legislatiei muncii;
Au aparut întrebari sau neclaritati?
Apeleaza PRO HR.